Responsabilidad Empresarial
EQUALIA es una empresa socialmente responsable, comprometida sus empleados, partners (clientes y proveedores), entorno y la sociedad en general.
Para nosotros, el respeto por los Derechos Humanos, por las Normas Laborales y el Medio Ambiente, así como la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la lucha anticorrupción son el camino a seguir, tanto en la gestión de la Organización, como a la hora de promover el desarrollo profesional y personal de todos los empleados de nuestra compañía.
Por todo ello, EQUALIA desarrolla una serie de iniciativas que evidencian nuestro compromiso con la Responsabilidad Social, la Diversidad y el Desarrollo Sostenible.
Diversidad
El incremento de la diversidad es el gran cambio social del siglo XXI.
Hoy en día, ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población migrante, el abanico de culturas, la diversidad de estilos de vida o las diferencias de orientación sexual.
Por todo esto, debemos asumir que las plantillas y la sociedad en general están compuestas por sujetos de habilidades personales, culturales, sociales y demográficas muy distintas.
EQUALIA es voluntariamente signataria del Chárter de la Diversidad, por lo que contrae la obligación de respetar las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades y anti-discriminación, y asumiendo sus 10 principios básicos.
01
Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
02
Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
03
Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
04
Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
05
Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal.
06
Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.
07
Extender y comunicar el compromiso hacía su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.
08
Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
09
Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
10
Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa
¿Qué es el Chárter de Diversidad?
El Chárter de la Diversidad es una carta europea de principios que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.


Desarrollo Sostenible
El papel de las empresas resulta determinante para proporcionar un nuevo modelo de productividad y gestión que contribuya a mejorar aspectos a nivel económico, social, y medioambiental de nuestro planeta
Derechos Humanos
Principio 1
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2
Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
Normas Laborales
Principio 3
Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4
Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5
Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6
Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio Ambiente
Principio 7
Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente.
Principio 8
Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9
Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
Anticorrupción
Principio 10
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.